本人がタイムカードはなかったが、運転日報をつけていた。かなりハードな労働実態で、本人は、あまりの過重労働に、仕事をやめる決意をしており、結局、退職後に請求することになった。中小企業であったために、支払が困難になる可能性を見越し、裁判外で、早期の高いレベルの解決を図った。